A Um Telecom divulgou nesta segunda-feira (30/9) o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens. Com base no documento, referente ao 2º Semestre de 2024, fica evidente que a empresa está em conformidade com os parâmetros estabelecidos pela Lei de Equidade Salarial (Lei nº 14.611/2023).

A legislação prevê que não haja distinção salarial entre homens e mulheres que exerçam a mesma função, garantindo a igualdade de oportunidades e remuneração entre os gêneros. Os dados apresentados no relatório demonstram que a empresa, de maneira transparente, não só atende aos requisitos da lei como também promove uma remuneração justa e equilibrada entre seus colaboradores.
O salário mediano das mulheres representa 141,8% do salário dos homens, enquanto o salário médio equivale a 117,8%, indicando uma estrutura salarial que valoriza o trabalho feminino, mesmo em um setor onde historicamente as disparidades salariais tendiam a favorecer os homens. Além disso, a empresa também adota critérios de remuneração claros e objetivos, como o cumprimento de metas, disponibilidade para viagens e horas extras, experiência profissional, entre outros, que são aplicados de forma igualitária para homens e mulheres. Esses critérios demonstram o compromisso com a transparência e a meritocracia, fatores que reforçam o cumprimento da lei.
No que tange à promoção da diversidade, o relatório destaca políticas que visam aumentar a inclusão de mulheres, especialmente aquelas pertencentes a grupos minoritários, como negras, LGBTQIA+, indígenas e chefes de família, além de incentivar o equilíbrio nas responsabilidades familiares. Essas ações não só promovem a equidade de gênero, mas também fortalecem o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão. Portanto, é evidente que a empresa está alinhada com os princípios da Lei de Equidade Salarial, promovendo um ambiente de trabalho justo, onde homens e mulheres recebem tratamento igualitário em termos de remuneração e oportunidades de crescimento.