Empresa mantém conformidade com a Lei nº 14.611/2023 e evidencia práticas consistentes de igualdade salarial e promoção da diversidade 

A Um Telecom divulgou o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 1º semestre de 2026, reforçando seu compromisso com a equidade, a transparência e a valorização das pessoas. 

A publicação atende às exigências da Lei nº 14.611/2023, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma função, promovendo condições justas de remuneração e oportunidades no ambiente corporativo. 

Conformidade com a legislação e transparência nos dados 

Os dados apresentados no relatório demonstram que a Um Telecom está em plena conformidade com os parâmetros estabelecidos pela legislação vigente. A empresa adota práticas estruturadas e transparentes que asseguram a equidade salarial e a justiça nas relações de trabalho. 

De acordo com o relatório: 

• O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 105,0% do recebido pelos homens
• A remuneração média mensal das mulheres equivale a 85,0% da remuneração masculina 

Esses indicadores refletem um cenário que reforça o compromisso institucional com a equidade, evidenciando que não há distinção salarial injustificada entre gêneros. 

Análise da estrutura organizacional e composição do quadro 

O relatório também apresenta uma análise detalhada da composição do quadro de colaboradores, considerando critérios como sexo e raça/cor, além da distribuição por grupos ocupacionais. 

Com base nos dados: 

• A empresa conta com 225 colaboradores ativos (posição em dezembro de 2025) 
• A distribuição do quadro evidencia a presença de diferentes perfis profissionais, contribuindo para um ambiente organizacional mais diverso e representativo 

Além disso, o relatório detalha a remuneração por grandes grupos ocupacionais, permitindo uma leitura mais aprofundada das práticas internas e reforçando a transparência das informações. 

Critérios de remuneração baseados em mérito e objetividade 
A Um Telecom adota critérios claros, objetivos e isonômicos para definição de remuneração, aplicados de forma igualitária entre homens e mulheres. Entre os principais critérios considerados estão: 

• Cumprimento de metas de desempenho
• Experiência profissional 
• Disponibilidade para viagens e atividades extraordinárias 
• Participação em reuniões com clientes
• Capacidade de trabalho em equipe e proatividade
• Plano de cargos, salários e carreira estruturado 

Esses fatores reforçam a adoção de um modelo baseado em meritocracia, alinhado às melhores práticas de governança corporativa. 

Compromisso com diversidade e inclusão 

Além da equidade salarial, a Um Telecom mantém iniciativas voltadas à promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. O relatório destaca políticas e ações que visam ampliar a participação de mulheres, especialmente aquelas pertencentes a grupos historicamente minorizados, como: 

• Mulheres negras  
• Pessoas com deficiência  
• Mulheres em situação de vulnerabilidade  
• LGBTQIA+  
• Indígenas  
• Chefes de família 

A empresa também incentiva o compartilhamento equilibrado das responsabilidades familiares entre os colaboradores, contribuindo para um ambiente mais justo e sustentável. 

Ambiente justo e equitativo 

A divulgação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial reafirma o posicionamento da Um Telecom como uma organização comprometida com a ética, a transparência e a valorização das pessoas. 

Ao alinhar suas práticas aos princípios da equidade salarial e da diversidade, a empresa fortalece sua cultura organizacional e contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, inclusivo e orientado ao desenvolvimento de talentos. 

A Um Telecom segue avançando na consolidação de políticas que promovem igualdade de oportunidades, transparência e justiça nas relações de trabalho. O relatório do 1º semestre de 2026 evidencia não apenas a conformidade com a legislação, mas também o compromisso contínuo da empresa com a evolução de suas práticas internas. 

Mais do que atender a uma exigência legal, a Um Telecom reafirma seu papel como agente ativo na construção de um mercado mais equilibrado, diverso e sustentável.